今天看了一篇关于海待的文章，感触甚多．关于＂海待＂是怎样炼成的，下面是作者的一些观点：

　　一，良莠不齐，不学无术：专家指出，人员组成多元化，是我国留学生中出现的新趋势．早些年，留学是少数＂精英＂学生的专利．而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生原竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降．最重要的是，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张＂洋文凭＂的机会．不可否认，＂海归＂中有相当一部分是相当的优秀的，但是，整个留学队伍的素质正变得越来越参差不齐．某著名教授认为，＂海归＂变＂海待＂原因有很多，但主要还是部分＂海归＂自身的素质达不到用人单位的要求．随着中国经济不断融入世界，世界各类优秀人才经常在北京，上海这样的大城市穿梭交流，让众多曾经以引进＂海归＂为荣的单位大开眼界，在用人上不在盲目看中洋文凭．还有一些＂海归＂本来在国内就考不上大学，到国外学习也是为了拿张文凭，甚至还有少数人在国外非正规的＂野鸡大学＂混了张文凭，这样的＂海归＂当然就更难找工作了．

　　二，专业单一，难尽其用：大部分出国留学的都是理工类技术人员，人文类专业的就算想出国也较难得到offer．而出国学习技术的留学生往往只局限于研究某一种非常精细的技术，他们的研究都是以其他各方面的条件充分具备为前提的，而国内很多方面的条件都和国外大相径庭，所以，当这些留学生回到国内，往往会水土不服．

　　三，追求高薪，贪图享乐：一些＂海归＂尽管能力不佳，在待遇上却互相攀比，一不乐意就跳槽走人，丝毫不顾及公司的感受．有的＂海归＂开口就是月薪过万，并要求配备专车一部，生活助理一名，否则一切免谈．一些本来对＂海归＂有渴求的企业，在高要求面前只能望而却步．与此同时，＂海归＂还存在一个比较普遍的问题：缺乏吃苦耐劳的精神．其实很多＂海归＂在国外是非常能够吃苦的，可是，这些在国外忍辱负重的人回国以后便自以为是，趾高气扬目空一切，琐碎的事情都不愿做，稍微艰苦一点的环境就不愿意去．

　　四，单打独斗，水土不服：一些＂海归＂盲目自信，不把本土人放在眼里，也不愿意与他们共事．由于缺少了团队的支持，自己的经营业绩往往也并不好．所以，一些企业较喜欢本土员工，而放弃＂海归＂．另外，中西文化的差异往往会使习惯了西方文化的＂海归＂水土不服．中国人讲传统，讲次序，处事四平八稳，可受西方文化影响的＂海归＂们对此很不适应，常常把与企业领导的关系弄得一团糟．虽然说很多方面的＂中国国情＂是不健康的，＂海归＂不愿意融入这样一种未必健康的工作环境也原本无可厚非，可是，个人的力量终究是有限的，一个＂海归＂要想改变整个企业的企业文化简直是Mission Impossible,要想去改变中国人已经习惯的办事方法，那更是难于青天了．